POLITICA CORPORATIVA
Somos una empresa que contribuye en la toma de conciencia e importancia del mantenimiento del balance ecológico, a
través del uso de prendas de vestir confeccionadas en base a fibras naturales o no contaminantes, valorando las tradiciones ancestrales del Perú.
De esta manera, favorecemos el desarrollo de comunidades, la difusión de nuestros valores y tradiciones.
Estos conceptos están unidos a una política de trabajo comprometida con la responsabilidad e inclusión social, el comercio justo y la aplicación de buenas
prácticas de manufactura en nuestros procesos favoreciendo el desarrollo sostenible.
CODIGO DE ETICA CORPORATIVA
Postulados a ser cumplidos por el equipo de trabajo de Marina Atelier, proveedores de bienes y servicios así como agentes involucrados en
el proceso productivo, logística y comercialización; con el objetivo de garantizar a los consumidores un producto confiable en un marco de
desarrollo sostenible.
Los postulados de Producción Limpia, Relaciones Humanas y Comercialización deben ser difundidos entre los empleados y empleadas así como la sociedad
en su conjunto respectivamente.
POSTULADOS DE PRODUCCION LIMPIA
Progresar hacia un sistema de producción, procesamiento y distribución que sea socialmente justo y ecológicamente responsable, unidos a los postulados de comercio justo.
1.- Diseñar y elaborar productos originales y de calidad, empleando sistemas de producción con tecnología en armonía con el medio ambiente; respetando
la integridad cultural, optimizando recursos naturales y socioeconómicos con el objetivo de garantizar una producción estable.
2.- Respetar la vida en todas sus expresiones, empleando en lo posible, recursos renovables y reciclables.
3.- Contribuir a disminuir las diferentes formas de contaminación, así como promover el uso responsable del agua; considerando el impacto social y ecológico
de los sistemas de producción y procesamiento.
4.- Mantener el proceso de mejora continua que permita ser eficientes en el consumo de recursos.
POSTULADOS DE RELACIONES HUMANAS
Gestionar una cultura corporativa mediante políticas que garanticen respeto por los derechos, transparencia, cuidado del bienestar personal
y desarrollo profesional de nuestros colaboradores y colaboradoras, quienes constituyen el recurso mas valioso de la empresa
5.- Promover que las personas involucradas en la gestión y el proceso productivo de marina atelier accedan a una mejor calidad de vida,
percibiendo ingresos que les permitan cubrir sus necesidades básicas en un ambiente laboral armonioso, guardando coherencia con los postulados
de responsabilidad social.
6.- Fomentar la igualdad efectiva de oportunidad de hombres y mujeres, en todo los ámbitos de la empresa, que incluyen:
acceso al empleo, progresión en la carrera profesional, conciliación de la vida laboral y vida familiar, promoción de igual remuneración
a igual trabajo, mejorar sus habilidades a través del acceso a la educación y capacitación permanente.
7.- No emplear personal por debajo de la edad legal
8.- Reconocer el derecho a sindicación, asociación y negociación colectiva.
9.- No permitir ni tolerar ninguna forma de violencia, acoso o abuso físico, sexual, psicológico o verbal; así como la discriminación por
raza diversidad cultural, discapacidad física, religión, edad, origen, nacionalidad o sexo.
10.- Asignar remuneraciones y salarios acordes a la función desempeñada, respetando los convenios con cada sector.
11.- Garantizar que nuestros empleados y empleadas desarrollen sus labores en lugares seguros y saludables.
12.- Brindar un trato justo y digno a todos nuestros colaboradores y colaboradoras, bajo un compromiso constante de respeto, protección,
derecho a la integridad física, la seguridad y el bienestar.
13.- Promover el desarrollo del talento y propiciar la participación de todos y todas con ideas e innovación dentro de una política inclusiva
14.- Desarrollar y aplicar el “Plan por una sociedad segura, sostenible e igualitaria” que promueva y difunda entre nuestros colaboradores y
colaboradoras, clientes, proveedores de bienes y servicios y la sociedad en general, una política de igualdad que propicie los siguientes valores
y derechos:
- Integración
- Tolerancia y respeto
- Igualdad efectiva de oportunidad
- Empoderamiento personal, autoestima y liderazgo
- No discriminación de ningún tipo
- No hostigamiento
- No acoso de ninguna forma
- No violencia, no abuso
15.- Promover el compromiso de todos nuestros colaboradores y colaboradoras a través de la participación y difusión del estos valores y derechos del “Plan por
una sociedad segura, sostenible e igualitaria”
POSTULADOS DE COMERCIALIZACIÓN
Las acciones de ventas deben estar orientadas a la satisfacción del cliente dentro de un marco de mejora continua. las campañas de marketing deben promover los
productos y servicios comunicando los valores de la empresa y contribuyendo al fortalecimiento del autoestima personal.
16.- Cumplir con lo prometido al cliente
17.- Promover nuestros productos y servicios a través de redes sociales, material gráfico y publicidad en medios diversos.
18.- No emplear lenguaje ni imágenes discriminatorias ni sexistas
19.- Promocionar nuestros productos a través de desfiles de moda, fotografías y videos convocando a diversos tipos de modelos sin
discriminación de edad, raza, tipo físico o discapacidad
20.- Difundir los valores de la empresa a través de hang tag, etiquetas, empaques, papelería y todo tipo de material grafico que acompañan los
productos y en todo tipo de eventos comerciales y de marketing.
21.- Comunicar y promover los valores de respeto, tolerancia, igualdad, no hostigamiento, no violencia, no discriminación, entre todos los integrantes de la
cadena productiva y comercial, desde nuestros proveedores hasta nuestros clientes. Realizar campañas que propicien estos valores en la sociedad.
22.- Utilizar mensajes, fotografías e imágenes que contribuyan al fortalecimiento de la autoestima personal y promuevan el empoderamiento.